Согласно статистическим данным, собранным экспертами организации BoardProspects, несмотря на общественные изменения, которые произошли в ближайшее время в связи с
борьбой с расизмом, почте две трети из 3000 крупнейших публичных компаний США не имеют ни одного темнокожего члена Совета директоров. Данные, предоставленные Board Prospects в распоряжение USA Today, показывают, что ни одного темнокожего директора нет в таких компаниях, как Amazon.com, GoDaddy, Jack in the Vox, Molson Coors Brewing и Western Union. Из почти 27 000 членов советов директоров только 5,4% или 1 467, являются темнокожими, что подчеркивает «медленный прогресс в преодолении исторических моделей расового неравенства на вершине корпоративной Америки», - отмечает сегодня USA Today. Однако данные показывают, что ситуация начала постепенно меняться, начиная со второй половины 2020 года после волнений, связанных с BLM, - отметил Марк Роджерс, генеральный директор BoardProspects, цифровой платформы, которая помогает компаниям находить подходящие кандидатуры в Советы директоров. По данным компании, на темнокожих членов правления пришлось 18,5% всех новых назначений в советы директоров в компаниях Russell 3000 после волнений, связанных с убийство полицейскими Джорджа Флойда. «Очевидно, корпоративным советам еще предстоит пройти долгий путь в плане достижения расового разнообразия, но только за последний год мы заметили некоторые заметные улучшения», - отмечается в заявлении Роджерса. В декабре руководство Nasdaqпредложило новое правило, согласно которому все компании, зарегистрированные на бирже, должны объяснить, почему у них нет в Совете директоров ни одной женщины или ни одного мужчины, которые не является белым, или который идентифицирует себя, как лесбиянка, гей, бисексуал, трансгендер или гомосексуалист.
