Только что избранный в Палату представителей от штата Нью-Йорк республиканец Джордж Сантос признался, что солгал о своем образовании. Сантос, который был избран в
ноябре представителем 3-го избирательного округа Нью-Йорка, утверждал, что получил ученые степени в Колледже Баруха и Нью-Йоркском университете, но чиновники сферы образования сообщили The New York Times, что у них нет данных о том, что Сантос получил высшее образование.
Законодатель позже сказал New York Post, что вообще не имеет ученых степеней. По данным исследовательского центра Pew Research Center, только 2 из 5 американцев старше 25 лет имеют ученую степень. По данным Исследовательской службы Конгресса, эта цифра намного выше в Конгрессе, где 96% членов имеют высшее образование. Люди с четырехлетним высшим образованием обычно зарабатывают больше, чем их коллеги, которые учились только в средней школе. Для многих рабочих мест требуется степень бакалавра, и ее получение по-прежнему может быть предметом гордости для студентов и их семей.
В 2012 году Скотт Томпсон подал в отставку со своего поста генерального директора Yahoo, когда выяснилось, что он не получил степени в области компьютерных наук, несмотря на то, что он указал ее в своем резюме. А Дэвид Товар, бывший вице-президент по коммуникациям в Walmart, был уволен в 2014 году после того, как проработал в компании почти десять лет за то, что заявил, что получил ученую степень, которой у него не было.
В академическом мире декан бизнес-школы Марио Энзлер из Университета Сент-Томас в Техасе подал в отставку в этом году после того, как стало известно, что он исказил полученные им степени. А Мэрили Джонс, бывший декан приемной комиссии Массачусетского технологического института, ушла со своего поста в 2007 году после почти трех десятилетий, когда выяснилось, что она не говорила правду о полученных ею степенях.
Совсем недавно кандидат в Сенат Джорджии Гершель Уокер утверждал, что получил степень в Университете Джорджии, несмотря на то, что так и не окончил это учреждение, согласно данным Atlanta-Journal. У работодателей есть множество инструментов для проверки того, действительно ли соискатели заработали свои степени.
Они могли бы воспользоваться такой услугой, как «Проверка степени» от Национального центра обмена информацией для студентов, или они могли бы нанять компанию, которая проверяет биографию соискателей. Во многих случаях менеджеры по найму могут обратиться непосредственно к персоналу университета, который может предоставить основную информацию о бывшем студенте, в том числе о том, посещал ли он учебное заведение и когда, и получил ли человек степень.
Федеральные законы о конфиденциальности, как правило, запрещают колледжам делиться более конкретной информацией, включая средние оценки студента. Неясно, сколько работодателей проверяют образование своих соискателей. Intelligent, онлайн-путеводитель по колледжу, заказал в этом году опрос 1250 человек на руководящих должностях, который показал, что только около половины работодателей всегда проверяют академические документы своих сотрудников. Тот же опрос показал, что четверть опрошенных никогда этого не делают (фото-Empire State Conservatives Podcast/wikimedia).